Le booster de bien-être en entreprise
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Les aidants
Les aidants sont des personnes identifiées comme étant l’aide principale de proches qui vivent une situation de dépendance liée à l’âge, à la maladie ou au handicap. L’accompagnement apporté à un proche nécessite du temps et de l’énergie. Ceci a nécessairement un impact sur la vie professionnelle d’un salarié aidant. Quel est le rôle de l’entreprise ? Comment peut-elle soutenir le salarié aidant ? Quelles solutions pour aider le salarié à concilier vie professionnelle et vie personnelle ? Des outils pour répondre à ces nombreuses questions.
SALARIES AIDANTS, MODE D’EMPLOI
Vous êtes employeur
Vous êtes salarié aidant
QUE SIGnifie être un salarié aidant ?
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chefs d’entreprise : en quoi le sujet des salariés aidants vous concerne ?
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comment créer un espace de confiance sécurisé et propice au dialogue avec les salariés aidants ?
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comment sensibiliser vos collaborateurs sur la thématique des salariés aidants ?
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Quels sont les dispositifs juridiques et les ressources à mobiliser ?
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Comment repérer les signaux faibles chez les salariés aidants ?
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Comment mener un entretien avec un salarié aidant ?
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Pourquoi et comment gérer le salarié aidant au quotidien ?
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Comment accompagner et soutenir vos salariés aidants sur la durée ?
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Retour au travail après une longue absence liée à l’accompagnement du collaborateur auprès de son proche : que faire ?
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Pourquoi et comment valoriser les compétences et les qualités des collaborateurs
aidants au travail ?
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QUE SIGnifie être un aidant salarié ?
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quelles solutions pour concilier vie professionnelle et personnelle en tant que salarié aidant ?
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pourquoi, comment et quand parler de sa situation d’aidant à son employeur / à ses collègues ?
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retour au travail après une longue absence en tant que salarié aidant : comment cela va-t-il se passer ?
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Comment valoriser votre parcours et vos qualités d’aidant dans le monde professionnel ?
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Comment lâcher prise par rapport à l’aide apportée à votre proche pour vous libérer de l’espace mental et mieux vous concentrer au travail ?
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Comment gérer émotionnellement et psychologiquement votre situation d’aidant au travail ?
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Comment tenir le distance en travaillant tout en accompagnant son proche ?
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Comprendre le paradoxe de l’aidant : avoir besoin d’aide mais la refuser. Pour quelles raisons ? Quelles solutions ?
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Demander de l’aide autour de soi : savoir trouver des informations et des interlocuteurs de référence
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Autodiagnostic de votre « charge » d’aidant à l’échelle de Zarit
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“11 millions de français accompagnent un proche fragilisé au quotidien,
soit 1 Français sur 6
(19% de la population française)”
1 salarié sur 5…
…est actuellement un aidant. Ils seront 1 salarié sur 4 en 2030.
Pour mieux prévenir et limiter les risques au travail, découvrez tous les épisodes de notre podcast Principe Actif, le booster de bien-être en entreprise :
Si vous rencontrez des difficultés à vous connecter à Spotify, cliquez ici pour écouter l'intégralité des podcasts.
Retrouvez les chroniques radio de notre campagne dédiée à la santé en entreprise.
Episode 1 : La prévention en entreprise
Episode 2 : Sédentarité et activité physique
Episode 3 : Travail à distance et nouvelle organisation
Devenir secouriste en santé mentale
Nous pouvons offrir à votre entreprise des formations aux Premiers Secours en Santé Mentale avec 
Bouger prévient les risques de sédentarité
Nous pouvons offrir à votre entreprise des séances de coaching en activité physique
Parce que bouger prévient les risques liés à la sédentarité...
Nous offrons aux 100 premières entreprises candidates des séances de coaching avec 
Consulter les critères d'éligibilité
Vos obligations en matière de santé et sécurité des salariés
L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Sa responsabilité pénale se trouve ainsi engagée. 
A ce titre, chaque employeur doit évaluer les risques qui existent dans son entreprise en matière de santé et sécurité des salariés. Il doit établir et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques. Ce document est une obligation légale pour toute entreprise ayant au moins un salarié. Mais comment et quand le compléter ?
Source : Assurance Maladie
Pour lutter contre la sédentarité et contribuer au bien-être de vos salariés...
Les 50 premières entreprises, qui en feront la demande et qui répondent aux critères d’éligibilité, se verront offrir des séances de coaching en activité physique pour leurs équipes.
Axa Prévention à votre disposition ces services gratuits pour vous accompagner dans la prévention des risques santé auprès de vos équipes.