Le booster de bien-être en entreprise

Les maladies chroniques 

Il n’existe pas de définition unique des maladies chroniques pas plus qu’il n’existe d’indicateur unique pour en évaluer le poids. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, les maladies chroniques sont des affections de longue durée qui en règle générale, évoluent lentement. Elles peuvent engendrer des incapacités et impactent au quotidien la vie des personnes qui en sont atteintes. Toujours d’après l’OMS, elles seraient la toute première cause de décès dans le monde. 

De nombreuses personnes atteintes de maladies chroniques travaillent. Mais des questions se posent à eux ainsi qu’à leurs employeurs. Des fiches pour y répondre …

Tous
Après le diagnostic et pendant l’absence
Retour au travail
Les maladies chroniques qui durent

Puis-je demander la raison d’un arrêt de travail ?

Version Employeur

Dois-je préciser la raison de mon arrêt maladie ?

Version Salarié

Puis-je avoir des informations sur la durée probable de l’absence du salarié ?

Version Employeur

Dois-je indiquer la durée probable de mon absence pour maladie ?

Version Salarié

En tant qu’employeur, puis-je parler de la maladie d’un salarié ?

Version Employeur

Au travail, dois-je parler de mon problème de santé ?

Version Salarié

Quelle relation entre l’employeur et le médecin du travail ?

Version Employeur

Quel rôle pour le médecin du travail ?

Version Salarié

Comment me faire accompagner après mon retour au travail ?

Version Salarié

Comment mettre en place un aménagement du poste de travail ?

Version Employeur

Comment bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?

Version Salarié

Qu’est-ce que le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?

Version Employeur

Qu’est-ce que le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?

Version Salarié

L’essai encadré, un moyen de tester le retour au travail après un congé maladie

Version Employeur

L’essai encadré, un moyen de mesurer sa capacité à retourner au travail

Version Salarié

Les visites de pré-reprise, une nécessité souvent ignorée

Version Employeur

Les visites de pré-reprise, une nécessité souvent ignorée

Version Salarié

Que faire si le salarié n’est pas capable de tenir le rythme lors de son retour au travail ?

Version Employeur

Que se passera-t-il si je ne suis pas capable de tenir le rythme lors de mon retour au travail ?

Version Salarié

En cas d’inaptitude à reprendre le travail, suis-je obligé de reclasser le salarié ?

Version Employeur

Que faire quand on envisage de reprendre le travail après une maladie ?

Version Salarié

Comment faciliter le retour au travail d’un salarié malade ?

Version Employeur

Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ?

Version Employeur

Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ?

Version Salarié

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Version Employeur

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Version Salarié

Rebondir après la maladie : le bilan de compétences

Version Employeur

Rebondir après la maladie : le bilan de compétences

Version Salarié

Les absences pour rendez-vous médicaux

Version Employeur

Les absences pour rendez-vous médicaux

Version Salarié

Créer une ambiance positive autour de l’emploi des personnes handicapées

Version Employeur

Combattre les idées reçues sur la RQTH

Version Salarié

Le terme de maladie chronique recouvre une très grande variété de pathologies : diabète, asthme, dépression…

 

 

l’impact des maladies chronique…

… dans le travail est le plus souvent méconnu et non visible aux yeux des collègues et de la hiérarchie. Pourtant cette situation bouleverse souvent tout, de l’état de santé à la qualité de vie, des loisirs à la vie professionnelle.

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