Le booster de bien-être en entreprise
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Les maladies chroniques
Il n’existe pas de définition unique des maladies chroniques pas plus qu’il n’existe d’indicateur unique pour en évaluer le poids. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, les maladies chroniques sont des affections de longue durée qui en règle générale, évoluent lentement. Elles peuvent engendrer des incapacités et impactent au quotidien la vie des personnes qui en sont atteintes. Toujours d’après l’OMS, elles seraient la toute première cause de décès dans le monde.
De nombreuses personnes atteintes de maladies chroniques travaillent. Mais des questions se posent à eux ainsi qu’à leurs employeurs. Des fiches pour y répondre …
Puis-je demander la raison d’un arrêt de travail ?
Version Employeur
Dois-je préciser la raison de mon arrêt maladie ?
Version Salarié
Puis-je avoir des informations sur la durée probable de l’absence du salarié ?
Version Employeur
Dois-je indiquer la durée probable de mon absence pour maladie ?
Version Salarié
En tant qu’employeur, puis-je parler de la maladie d’un salarié ?
Version Employeur
Au travail, dois-je parler de mon problème de santé ?
Version Salarié
Quelle relation entre l’employeur et le médecin du travail ?
Version Employeur
Quel rôle pour le médecin du travail ?
Version Salarié
Comment me faire accompagner après mon retour au travail ?
Version Salarié
Comment mettre en place un aménagement du poste de travail ?
Version Employeur
Comment bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?
Version Salarié
Qu’est-ce que le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?
Version Employeur
Qu’est-ce que le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?
Version Salarié
L’essai encadré, un moyen de tester le retour au travail après un congé maladie
Version Employeur
L’essai encadré, un moyen de mesurer sa capacité à retourner au travail
Version Salarié
Les visites de pré-reprise, une nécessité souvent ignorée
Version Employeur
Les visites de pré-reprise, une nécessité souvent ignorée
Version Salarié
Que faire si le salarié n’est pas capable de tenir le rythme lors de son retour au travail ?
Version Employeur
Que se passera-t-il si je ne suis pas capable de tenir le rythme lors de mon retour au travail ?
Version Salarié
En cas d’inaptitude à reprendre le travail, suis-je obligé de reclasser le salarié ?
Version Employeur
Que faire quand on envisage de reprendre le travail après une maladie ?
Version Salarié
Comment faciliter le retour au travail d’un salarié malade ?
Version Employeur
Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ?
Version Employeur
Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ?
Version Salarié
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Version Employeur
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Version Salarié
Rebondir après la maladie : le bilan de compétences
Version Employeur
Rebondir après la maladie : le bilan de compétences
Version Salarié
Les absences pour rendez-vous médicaux
Version Employeur
Les absences pour rendez-vous médicaux
Version Salarié
Créer une ambiance positive autour de l’emploi des personnes handicapées
Version Employeur
Combattre les idées reçues sur la RQTH
Version Salarié
“Le terme de maladie chronique recouvre une très grande variété de pathologies : diabète, asthme, dépression… ”
l’impact des maladies chronique…
… dans le travail est le plus souvent méconnu et non visible aux yeux des collègues et de la hiérarchie. Pourtant cette situation bouleverse souvent tout, de l’état de santé à la qualité de vie, des loisirs à la vie professionnelle.
Pour mieux prévenir et limiter les risques au travail, découvrez tous les épisodes de notre podcast Principe Actif, le booster de bien-être en entreprise :
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Retrouvez les chroniques radio de notre campagne dédiée à la santé en entreprise.
Episode 1 : La prévention en entreprise
Episode 2 : Sédentarité et activité physique
Episode 3 : Travail à distance et nouvelle organisation
Devenir secouriste en santé mentale
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Bouger prévient les risques de sédentarité
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Consulter les critères d'éligibilité
Vos obligations en matière de santé et sécurité des salariés
L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Sa responsabilité pénale se trouve ainsi engagée. 
A ce titre, chaque employeur doit évaluer les risques qui existent dans son entreprise en matière de santé et sécurité des salariés. Il doit établir et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques. Ce document est une obligation légale pour toute entreprise ayant au moins un salarié. Mais comment et quand le compléter ?
Source : Assurance Maladie
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