Le booster de bien-être en entreprise
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Les maladies chroniques
Il n’existe pas de définition unique des maladies chroniques pas plus qu’il n’existe d’indicateur unique pour en évaluer le poids. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, les maladies chroniques sont des affections de longue durée qui en règle générale, évoluent lentement. Elles peuvent engendrer des incapacités et impactent au quotidien la vie des personnes qui en sont atteintes. Toujours d’après l’OMS, elles seraient la toute première cause de décès dans le monde.
De nombreuses personnes atteintes de maladies chroniques travaillent. Mais des questions se posent à eux ainsi qu’à leurs employeurs. Des fiches pour y répondre …
Vous êtes employeur :
Vous êtes salarié :
Puis-je demander la raison d’un arrêt de travail ?
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Dois-je préciser la raison de mon arrêt maladie ?
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Puis-je avoir des informations sur la durée probable de l’absence du salarié ?
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Dois-je indiquer la durée probable de mon absence pour maladie ?
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En tant qu’employeur, puis-je parler de la maladie d’un salarié ?
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Au travail, dois-je parler de mon problème de santé ?
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Quelle relation entre l’employeur et le médecin du travail ?
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Quel rôle pour le médecin du travail ?
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Comment me faire accompagner après mon retour au travail ?
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Comment mettre en place un aménagement du poste de travail ?
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Comment bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?
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Qu’est-ce que le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?
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Qu’est-ce que le contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?
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L’essai encadré, un moyen de tester le retour au travail après un congé maladie
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L’essai encadré, un moyen de mesurer sa capacité à retourner au travail
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Les visites de pré-reprise, une nécessité souvent ignorée
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Les visites de pré-reprise, une nécessité souvent ignorée
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Que faire si le salarié n’est pas capable de tenir le rythme lors de son retour au travail ?
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Que se passera-t-il si je ne suis pas capable de tenir le rythme lors de mon retour au travail ?
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En cas d’inaptitude à reprendre le travail, suis-je obligé de reclasser le salarié ?
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Que faire quand on envisage de reprendre le travail après une maladie ?
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Comment faciliter le retour au travail d’un salarié malade ?
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Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ?
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Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ?
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
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Rebondir après la maladie : le bilan de compétences
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Rebondir après la maladie : le bilan de compétences
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Les absences pour rendez-vous médicaux
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Les absences pour rendez-vous médicaux
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Créer une ambiance positive autour de l’emploi des personnes handicapées
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Combattre les idées reçues sur la RQTH
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“Le terme de maladie chronique recouvre une très grande variété de pathologies : diabète, asthme, dépression… ”
l’impact des maladies chroniqueS…
… dans le travail est le plus souvent méconnu et non visible aux yeux des collègues et de la hiérarchie. Pourtant cette situation bouleverse souvent tout, de l’état de santé à la qualité de vie, des loisirs à la vie professionnelle.
Pour mieux prévenir et limiter les risques au travail, découvrez tous les épisodes de notre podcast Principe Actif, le booster de bien-être en entreprise :
Si vous rencontrez des difficultés à vous connecter à Spotify, cliquez ici pour écouter l'intégralité des podcasts.
Retrouvez les chroniques radio de notre campagne dédiée à la santé en entreprise.
Episode 1 : La prévention en entreprise
Episode 2 : Sédentarité et activité physique
Episode 3 : Travail à distance et nouvelle organisation
Devenir secouriste en santé mentale
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Bouger prévient les risques de sédentarité
Nous pouvons offrir à votre entreprise des séances de coaching en activité physique
Parce que bouger prévient les risques liés à la sédentarité...
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Consulter les critères d'éligibilité
Vos obligations en matière de santé et sécurité des salariés
L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Sa responsabilité pénale se trouve ainsi engagée. 
A ce titre, chaque employeur doit évaluer les risques qui existent dans son entreprise en matière de santé et sécurité des salariés. Il doit établir et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques. Ce document est une obligation légale pour toute entreprise ayant au moins un salarié. Mais comment et quand le compléter ?
Source : Assurance Maladie
Pour lutter contre la sédentarité et contribuer au bien-être de vos salariés...
Les 50 premières entreprises, qui en feront la demande et qui répondent aux critères d’éligibilité, se verront offrir des séances de coaching en activité physique pour leurs équipes.
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